Nordea i Almedalen: Könsneutrala priser för försäkringar och pensioner

Britta Burreau, vd Nordea Liv & Pension

Försäkringar och pensioner har hittills varit undantagna från förbudet mot könsdiskriminering, men efter en dom i EU-domstolen tas undantaget bort den 21 december 2012. Det innebär att alla nya privatbetalda försäkringar måste vara könsneutrala.

Nordea går ett steg längre och inför könsneutrala priser även för företagsbetalda försäkringar. Britta Burreau, vd för Nordea Liv och Pension är i Almedalen och pratar om könsneutrala priser.

Vad innebär de nya reglerna?

- Kvinnor och män lever allt mer lika liv och därför är kön inte längre ett relevant kriterium för prissättning av försäkringspremier. De tidigare reglerna sattes under mitten av 1900-talet. Då påverkade en människas kön till stor del hur länge man levde och vilka sjukdomar man riskerade att drabbas av. Idag är det i allt högre utsträckning andra faktorer som påverkar vår hälsa och livslängd. Branschen måste därför hitta annan statistik att grunda priserna på.

Vad innebär det här för kunderna?

- De nya reglerna kommer att leda till en mer rättvis prissättning. Nordea har redan idag könsneutrala premier på livförsäkringar och kollektivavtalade pensioner. Företagskunderna kommer att få en prissänkning om de väljer att gå över till den nya sjukförsäkringen som lanseras i höst. Könsneutrala premier innebär också förändrade pensionsbelopp för framtidens pensionärer, eftersom kvinnor inte längre förutsätts leva längre än män.

Nordea väljer att gå längre än reglerna kräver i den här frågan. Varför då?

- Vi tycker att kön är en omodern grund att sätta priser efter. Unga män och kvinnor lever idag allt mer lika. Vi vill därför ha en prissättning som är framtidsinriktad och inte grundas på historisk statistik. De nya reglerna är bra för branschen och vi vill gå i bräschen för den utvecklingen.